El miércoles, 3 de diciembre, se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una efeméride que nos recuerda la necesidad de seguir avanzando hacia sociedades más inclusivas, en las que el empleo sea un pilar esencial para la inclusión social de los casi dos millones de personas con discapacidad en edad laboral en España.
En este contexto, Caja Rural del Sur refuerza su compromiso con este reto, sumándose a la Semana de la Discapacidad 2025 de la Fundación Adecco, una iniciativa que pone en el centro del diálogo social a las personas con discapacidad, a través de acciones de sensibilización y formación.
Se trata de un desafío de primer orden, teniendo en cuenta que el 64,5% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca, y que este segmento de la población soporta tasas de desempleo y exclusión social muy superiores a las de la media, debido a prejuicios y estereotipos aún arraigados en la sociedad y en el ámbito empresarial, que limitan considerablemente su participación en la vida comunitaria.
Campaña “Eso es avanzar”: pequeños gestos que impulsan la inclusión
En el marco de esta Semana, Caja Rural del Sur apoya a la Fundación Adecco en su campaña “Eso es avanzar”, protagonizada por tres mujeres con diferentes tipos de discapacidad: Lydia Sempere (discapacidad sensorial), Carmen Giménez (discapacidad física) y Caterina Moretti (discapacidad intelectual), todas ellas embajadoras de la Fundación Adecco. Mediante escenas laborales cotidianas, ilustran cómo la implicación y la empatía del entorno son clave para avanzar hacia una verdadera inclusión.
A través de breves piezas audiovisuales, la iniciativa pone de relieve dinámicas tan básicas como una comunicación accesible, el respeto a la autonomía o la claridad en las interacciones, recordando que la inclusión se construye a través de pequeños gestos y que depende de la actitud de todas las personas en el entorno profesional.
La campaña está disponible en: https://diadiscapacidad.org
Talleres de empleo y acciones de sensibilización para impulsar la inclusión
En paralelo a la campaña de sensibilización, durante la Semana de la Discapacidad 2025 se llevarán a cabo numerosas iniciativas en toda España con un objetivo común: acelerar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Se impartirán talleres de empleo centrados en competencias clave como la redacción del currículum, la preparación de entrevistas, el uso profesional de redes sociales, informática básica, dinámicas de grupo y visitas a entornos productivos.
Asimismo, se desarrollarán acciones de sensibilización en empresas, que incluirán encuentros con embajadores, talleres sobre sesgos inconscientes, desayunos de trabajo, juegos inclusivos, experiencias de realidad virtual y actividades de voluntariado corporativo.
Caja Rural del Sur participa en estas iniciativas —o, en su defecto, con su apoyo hace posible el desarrollo de la Semana—, contribuyendo a una acción que en 2024 atendió a más de 400 personas con discapacidad en toda España, implicando además a profesionales comprometidos y fomentando una cultura corporativa inclusiva.
Datos que invitan a la acción
En 2024, la Fundación Adecco acompañó a 27.710 personas vulnerables, generando 7.144 empleos, de los cuales 4.735 fueron para personas con discapacidad. Todo ello gracias a la colaboración de 691 empresas y una inversión social de 24,3 millones de euros.
Declaración de Caja Rural del Sur
“Desde Caja Rural del Sur nos sentimos plenamente alineados con la misión social de la Fundación Adecco: el empleo para todas las personas. Creemos que la implicación del entorno es un pilar fundamental para construir espacios laborales diversos, innovadores y sostenibles. Con nuestra participación en la Semana de la Discapacidad, reafirmamos nuestro compromiso ante el reto de eliminar barreras y avanzar hacia una sociedad libre de etiquetas”.
Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los recursos humanos. Su principal objetivo es la inclusión en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un trabajo:
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Personas con discapacidad
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Mayores de 45 años parados de larga duración
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Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
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Otros grupos en riesgo de exclusión social
